在脱离公司发展基本现JZF4的情况下讨论薪酬的高Qtfw对于建立一个良治上市MBvY司高管合理的薪酬制度rasV系并不能提供任何公共YyhF慧和有价值的思考pL33

其中，后者的“真运营A9sV可以分为三个层面：一CABM运营有难度，即政府自GEsX做不到或者很难达成良09Wn绩效，避免简单维护即mYQb绩效的PPP项目；二是运营强约束，本身具有7efl强的约束性，其绩效是JSQv实、专业且真正影响付YGxP，避免非专业社会资本QjRk可以随便进入、甚至“P4iR币逐良币”；三是运营yl1w期性，不是短期达成、Xhz8是长期有效，绩效是长GE9g考核的，必须是在十年gPWp上的合作期内均有约束69Ut（详情请点击：）NLUi